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Apprentissage

Apprentissage : investir sur l'avenir

Apprentissage

L'apprentissage permet de se former de manière progressive à un métier, d'acquérir une première expérience professionnelle et d'obtenir un diplôme. Ce dispositif offre de réels intérêts tant pour l'employeur public que pour l'apprenti(e).

Afin d'encourager les parcours en apprentissage des personnes en situation de handicap, le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord a signé un partenariat avec le FIPHFP. 

 

Attention : La mise en œuvre de l’apprentissage au sein de votre collectivité, nécessite impérativement la validation, par l’instance délibérante, du possible recours à l’apprentissage dans la collectivité.

Afin de faciliter vos démarches, nous vous invitons à réaliser une délibération de principe lors de votre prochain conseil municipal. (Modèle : la délibération). Cette délibération ne vous engage pas mais elle vous permettra une meilleure réactivité dans le processus de recrutement.

Faute de cette anticipation, il vous faudra moduler la date de début de contrat, afin de respecter la procédure administrative obligatoire, sachant que la date du début du contrat d’apprentissage doit s’articuler autour du début du cycle de formation en CFA : elle ne peut lui être antérieure de plus de trois mois, ni postérieure de plus de trois mois.