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Accompagnement individuel

L'équipe pluridisciplinaire du Cdg59 accompagne les collectivités territoriales à mener des actions de proximité auprès des agents

Présentation

Une équipe interdisciplinaire du Cdg59 est à votre disposition pour apporter une écoute et accompagner les agents confrontés à des difficultés ponctuelles ou définitives au cours de leur parcours professionnel. 

Des psychologues du travail

Au niveau individuel, les psychologues du travail interviennent, sur préconisation médicale, dans le champ du maintien dans l'emploi, de la santé et du bien-être au travail.

Le psychologue du travail chargé du maintien dans l’emploi

  • travaille en collaboration avec l'employeur et le médecin de prévention afin de rechercher des solutions de maintien dans l'emploi,
  • accompagne les employeurs publics dans le maintien dans l’emploi des agents lorsqu’ils ne sont plus aptes à exercer les fonctions afférentes à leur poste d’origine ou en voie de le devenir,
  • aide à la réintégration d’un agent au sein de sa collectivité suite à une absence prolongée,
  • accompagne à l’intégration d’un agent dans le cadre d’un reclassement.

La mission de conseil s’articule autour :

  • d’une information sur les dispositifs réglementaires,
  • de l’orientation pour la réalisation de bilan professionnel permettant à l’agent concerné par des restrictions médicales ou le cas échéant une inaptitude, de travailler sur ses  motivations, ses compétences afin de favoriser son maintien dans l’emploi (reclassement interne ou externe),
  • de la réflexion autour d’un parcours de reconversion professionnelle.

Le psychologue du travail chargé des risques psychosociaux (RPS)

  • apporte une réflexion complémentaire dans le champ de la santé et du bien-être au travail au côté des médecins de prévention et du service MAME,
  • réalise des interventions ponctuelles dans un objectif de maintien dans l'emploi de la personne,
  • contribue à l'amélioration des conditions de travail et du bien-être des agents,
  • oriente, le cas échéant, les agents vers les dispositifs adéquats.

Son intervention consiste à :

  • mener des entretiens individuels et accompagner les agents concernés par une problématique de souffrance au travail,
  • faciliter les échanges entre l'agent et l'entourage professionnel,
  • sensibiliser à la prévention des risques professionnels: stress, conflit, pénibilité au travail.

Un assistant social

L’objectif premier de l’assistant social est de garantir le bien-être des agents, en favorisant l’harmonie entre la vie professionnelle et la vie familiale. Son action peut revêtir plusieurs aspects :

  • il offre une aide sur mesure aux agents, en fonction de leurs difficultés ; 
  • il peut assurer le suivi individuel des agents en difficulté, avec ou sans orientation préalable du médecin de prévention ; 
  • il peut agir de manière collective sur une thématique donnée (surendettement, prévention, addiction…) ;
  • il aide les agents à résoudre leurs difficultés personnelles, tout en garantissant la neutralité de ses interventions par le respect du code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel.

Son intervention, à la demande de l’agent, peut couvrir les domaines suivants :

  • les démarches administratives et financières (informations en matière de prestations familiales, d’aides au logement, d’accès aux soins médicaux …) ;
  • la vie familiale et sociale (séparation, deuil, situation des enfants, maladie …).

La prise en charge des situations peut se faire lors de rendez-vous physiques ou par téléphone.

Plus d'informations ci-dessous :

Un ergonome

Il assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans l’approche globale du travail d'un point de vue physique, organisationnel, environnemental et humain.

Au titre de sa mission, l'ergonome :

  • intervient dans le cadre bien strict du maintien dans l'emploi et de l'insertion professionnelle,
  • observe les agents en situation réelle de travail,
  • étudie le fonctionnement des équipements et les dispositifs de sécurité au travail,
  • diagnostique les dysfonctionnements constatés,
  • réalise une ou plusieurs observations en milieu professionnel des activités du poste de travail.

La mise à disposition de l'ergonome est possible sur préconisation du médecin de prévention pour les situations suivantes :

  • pour adapter le poste de travail d'un agent suite à une inaptitude partielle ou totale,
  • lors d'une embauche ou pour le maintien dans l'emploi d'un agent reconnu travailleur handicapé,
  • lorsque des agents dans un service souffrent de problèmes de santé dont des lombalgies ou des troubles musculosquelettiques
  • pour accompagner les agents dans le financement de prothèses ou orthèses.

A l'issue de l'étude de poste, l'ergonome rédige un rapport reprenant son plan d’intervention et la synthèse de ses recommandations.

Un chargé de mission d'apprentissage aménagé

Le rôle du chargé de mission d'apprentissage aménagé du Cdg59 consiste à :

  • établir le lien avec les spécialistes locaux afin de répondre aux différentes problématiques des collectivités ;
  • orienter les élus, les agents et les personnes souhaitant intégrer la fonction publique dans leur parcours de recrutement, de gestion de personnel et d'insertion dans l'emploi ;
  • accompagner une personne en situation de handicap et son employeur tout au long du contrat d’apprentissage.

Son intervention couvre les domaines suivants :

  • le diagnostic et la définition du plan d’action ;
  • l’accompagnement dans la construction du dossier administratif et financier auprès des structures dédiées (DIRECCTE, FIPHFP,…) ;
  • l’intégration de l’apprenti (sensibilisation de l’équipe, relations avec le maître d’apprentissage…) ;
  • le suivi de l’apprentissage (actions de remobilisation et de médiation, relation avec le CFA,..) ;
  • le soutien à la formation tout au long de l’année ;
  • l’aide à l’insertion professionnelle.

Vous trouverez plus d'informations sur le contrat d'apprentissage ici.

 

 

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