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Médecine préventive

Suivi médical des agents et conseils aux employeurs et aux agents : la médecine préventive à vos côtés

Une obligation pour l'employeur

La surveillance et le suivi des conditions d'hygiène et de santé des agents sont imposés par la loi aux employeurs territoriaux. De fait, les collectivités territoriales et les établissements publics ont l'obligation de disposer d'un service de médecine préventive soit :

  • en créant leur propre service,
  • en adhérant aux services de santé au travail inter-entreprises ou assimilés,
  • en adhérant à un service commun à plusieurs collectivités,
  • en adhérant au service créé par le Cdg59.

Le service médecine préventive du Cdg59 permet à toutes les collectivités adhérentes de répondre à cette obligation légale.

Médecin de prévention et infirmier en santé au travail : des rôles complémentaires

Le médecin de prévention, l'infirmier en santé au travail agissent dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont ils assurent la surveillance médicale.

LE MÉDECIN DE PRÉVENTION :

  • intervient dans l'intérêt de la santé et de la sécurité des agents dont il assure le suivi médical ;
  • peut proposer des aménagements de postes de travail ou de conditions d'exercice des fonctions ;
  • agit également sur le milieu professionnel.

L'INFIRMIER EN SANTÉ AU TRAVAIL :

De concert avec le médecin de prévention, il réalise des entretiens en santé au travail selon un suivi périodique et un protocole écrit.

Une mission de prévention globale

Le service de médecine préventive du Cdg59 est chargé d'assurer le suivi médical des agents (visites périodiques, d’embauche, de reprise après arrêt de travail, ...) et conseille les employeurs et les agents pour promouvoir une politique de santé au travail.

La boîte à outils

Des informations complètes dans les fiches ci-dessous.