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Santé mentale et travail, + de 40% des arrêts longs – Définition
Interview de Dominique Lhuilier
La santé mentale au travail est un enjeu majeur qui mène le CDG 59 dans des travaux de recherche action.
Dominique Lhuilier, Psychologue, professeure émérite au Conservatoire National des Arts et Métiers propose ici un éclairage nécessaire pour décrypter cet état de santé qui concerne tout le monde :
- Santé mentale, ce n'est pas la psychiatrie
- La santé mentale est un état de bien-être qui permet de tenir la charge quotidienne de sollicitations tout en continuant de s'épanouir
- Grande cause d'absence au travail et lien avec les transformations du travail
- L'apparition des risques psychosociaux
- De longs arrêts de travail synonyme de désinsertion professionnelle
- Il appartient à chacun.e de prendre soin de soi
- La prévention des RPS est une responsabilité collective
- L'isolement source d'altération mentale Harcèlement est santé mentale
- Le risque d'épuisement qui peut mener à la désinsertion professionnelle
Prévenir les risques, travailler avec la maladie, lutter contre la désinsertion professionnelle…
Dominique Lhuillier œuvre de longue date, pour une acceptation de la maladie en milieu professionnel.
Retrouvez l'interview de Dominique Lhuillier
Santé mentale et travail – Les risques psychosociaux, c’est quoi ?
Interview de Christine Furon
Christine Furon est médecin coordonnatrice de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail du Centre de gestion de la fonction publique du Nord (CDG 59).
Dans cette interview, elle apporte une définition des risques psychosociaux comme des « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental ».
Christine Furon se base, pour cela, sur le « rapport Gollac ».
Ce rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail est un document réalisé par Michel GOLLAC, statisticien et sociologue ainsi que Marceline BODIER, statisticienne à l’INSEE. Il fait suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé de l’époque à qui il fut remis en avril 2011.
Les six facteurs de risques ! Dans ce rapport, il traite de six grands facteurs de risques (qui constitueront les facteurs de l'INRS) :
- Intensité du travail et temps de travail
- Exigences émotionnelles
- Autonomie
- Rapports sociaux au travail
- Conflits de valeurs
- Insécurité de la situation de travail
Retrouvez l'interview de Christine Furon
Santé mentale et travail – la recherche-actions menée par le CDG 59
interview de Laure-Hélène Eb
Laure-Hélène Eb est psychologue du travail au sein de la Direction prévention du Centre de gestion de la fonction publique du Nord (CDG 59).
Elle est coordinatrice de la recherche-actions menée dans le cadre du projet santé mentale du Centre de gestion.
Dans cette interview, elle présente les travaux menés par quatre groupes (agent·es, employeur·ses, organisations syndicales, professionnel.les de la santé), sur le risque de désinsertion professionnelle vu par les agent·es concerné·es, en arrêt de longue durée.
L’importance du lien entre l’agent·e et la collectivité est à plusieurs reprises soulignée comme un palliatif à la désinsertion professionnelle des personnes en arrêt de longue durée.
Retrouvez l'interview de Laure-Hélène Eb
L'accompagnement professionnel pour éviter la désinsertion – 2 exemples
Interview de Catherine Parys, Cheffe de service ressources humaines à la Maire de Lambersart
Catherine Parys évoque l’anticipation : comment concrètement éviter qu’un problème physique se transforme en problème de santé mentale et ainsi réduire, voire éviter, le risque de désinsertion professionnel.
Dans cette interview, nous retrouvons deux exemples d’agent.es, un jeune jardinier et d’une agent·e d’entretien ; tout·es deux confronté·es à des problématiques de santé ; et, tout.es deux accompagnée.es dans la construction de leur parcours professionnel, vers une reconversion réussie.
Les leviers existent. Catherine Parys souligne, ici, à la fois la chance des collectivités d’avoir de nombreux métiers et donc de nombreuses possibilités de parcours ; mais aussi, la tension réelle liée à la pyramide des âges dans les collectivités territoriales qui nécessite des plans d’action et de formation par anticipation.
L’accès à l’informatique fait partie des incontournables, et la Mairie de Lambersart en a fait son cheval de bataille.
Retrouvez l'interview de Catherine Parys
Santé mentale et travail – Comment accompagner les agent·es en difficulté ? Saliha Ahmed-Ali / EPSM
Interview de Saliha Ahmed-Ali, Cadre de santé, Pôle de psychiatrie Établissement public de santé mentale / EPSM Lille-Métropole
Saliha Ahmed-Ali nous fait part de son expérience d’accueil et d’accompagnement des personnes fragilisées psychologiquement par le travail et la vie personnelle.
Quels sont les parcours de prise en charge : médecin du travail, médecin généraliste, Centre médico-psychologique, infirmier·ères…
Quels conseils donner aux agent·es et quels signes prendre en compte de manière sérieuse ?
Quel rôle chacun.e peut jouer pour accompagner une personne en difficulté ?
Comme bien vivre sa période de convalescence ?
Cliquez pour en savoir plus sur l’EPSM
Retrouvez l'interview de Saliha Ahmed-Ali
Quels sont les enjeux ?
Employeur·ses, professionnel·les de santé, organisations syndicales, laboratoires de recherche, personnes concernées s’unissent autour du CDG 59 pour étudier et prévenir les situations d’altération de la santé mentale pouvant amener à la désinsertion professionnelle.
Les enjeux du projet santé mental du CDG 59 revêtent deux approches :
- La première vise à empêcher l’altération mentale de l’agent·e en activité professionnelle, dans la tenue de son poste du fait du stress, de la charge de travail, du harcèlement…
- La deuxième vise à éviter la désinsertion professionnelle des personnes en arrêt de longue durée.
La santé mentale au travail est un enjeu majeur qui mène le CDG 59 dans des travaux de recherche-actions qui se sont concentrés, ici, sur le risque de désinsertion professionnelle.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes, chaque année près de 40 % des arrêts longs examinés par le Comité médical sont en lien avec la santé mentale. Ceci fait de la santé mentale au travail une préoccupation majeure pour le CDG 59 et les employeurs au titre des politiques de prévention. Le projet mené par le Centre s’appuie sur une démarche initiée en 2019 avec le Conservatoire National des Arts et Métiers, l’Université de Lille et l’Établissement public de Santé mentale, sur la prise en compte de la santé mentale dans les politiques RH.
Le 6 octobre 2021 se tiendra la restitution de ces travaux et une table ronde pour présenter, sensibiliser, informer chaun·e sur ces risques professionnels de la fonction publique territoriale.