En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies pour améliorer le fonctionnement de notre site. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Fermer le bandeau
Retour à la page d'accueil |  Accessibilité |  Aller au menu |  Passer le menu |  Aller au contenu |  Aller au moteur de recherche |  Plan du site |  Contact

Mission Accessibilité et Maintien dans l'Emploi (MAME)

Depuis la Loi du 11 février 2005 sur « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.

Afin d'accompagner les employeurs dans cette obligation d'emploi, le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord a renouvelé son partenariat avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) jusqu'au 30 juin 2015.

 

Bandeau personnes en situation de handicap


Nos missions :

 

  • sensibiliser et informer les agents et élus locaux sur le handicap et plus largement sur la prévention des risques d'inaptitude au travail,
  • Accompagner les employeurs publics dans la gestion des situations de handicap (conseil en recrutement, démarche d’accessibilité des locaux professionnels…),
  • Proposer et accompagner dans la mise en œuvre des solutions de maintien dans l’emploi.

Parce que la prévention est au cœur de nos préoccupations, le Cdg59 a choisi de se mobiliser particulièrement sur la thématique du maintien dans l’emploi.

Une équipe pluridisciplinaire dédiée a été créée, afin d’accompagner les collectivités territoriales à mener des actions de proximité auprès des agents.

  • Un conseiller maintien dans l’emploi et mobilité
  • Un psychologue du travail
  • Un ergonome
  • Un travailleur social

 

 

Vers le haut