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Le CDG59 recrute - page de liste d'offres d'emploi.

Le Cdg59 recrute

gestionnaire de dossiers au sein des instances médicales

Le Cdg59 recrute un·e Gestionnaire de dossiers au sein des instances médicales,

à temps complet

Poste à pourvoir : le 1er septembre 2021

Date limite de candidature : le 15 août 2021

La candidature (CV et lettre de motivation) peut être adressée par courrier à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord
14 rue Jeanne Maillotte
CS 71222
59013 Lille Cedex

ou au courriel suivant : drh@cdg59.fr
Missions :

Activités principales service comité médical départemental :

  • Contrôler, étudier, suivre les dossiers présentés au comité médical (octroi, renouvellement, TPT, retraite invalidité,...),
  • Contrôler et transmettre les dossiers destinés au comité médical supérieur, 
  • Procéder aux demandes d'expertise (envoi de courriers de convocation, de dossiers médicaux aux médecins agréés ...)
  • ...

Activités principales service commission départementale de réforme :

  • Contrôler, étudier et suivre les dossiers présentés en commission (accident de service, maladie professionnelle, retraite invalidité ...),
  • Procéder aux demandes d'expertises complémentaires (envoi de courriers de convocation, de dossiers médicaux aux médecins agréés ...),
  • Veiller à la cohérence du rapport d'expertise reçu afin de rédiger le procès verbal qui sera présenté en séance,
  • ...

Retrouvez l'ensemble des missions et informations sur le détail du poste ci-dessous :

Des médecins de prévention

le Cdg59 recherche des médecins du travail ou collaborateurs médecins souhaitant se former en santé au travail, pour des postes dans le secteur de la métropole lilloise, des Flandres ou du Valenciennois- Avesnois. Les médecins sont chargés de la surveillance médicale d'environ 25 000 agents travaillant pour des collectivités territoriales adhérentes au CDG59, au sein d'une équipe pluridisciplinaire dynamique (médecins, infirmièr.e.s, ergonome, psychologues, conseillers en prévention, assistantes médicales et assistantes de service social).

La diversité des métiers des agents suivis et des employeurs fait tout l'attrait de ce type de poste : environ 200 métiers différents répartis sur 650 communes, les lycées et collèges du département du Nord.

Le médecin est le coordonnateur et le prescripteur des actions de prévention dans son secteur. Il travaille notamment en binôme avec une infirmière qu'il supervise dans le cadre de protocoles, pour la réalisation d'entretiens infirmiers. On attend l'expertise du médecin sur le traitement des cas plus complexes, notamment sur le champ du maintien en emploi et de l'usure professionnelle. Le médecin propose et participe à des actions de prévention le plus en amont possible des risques (notamment risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, prévention des addictions...) et conseille en ce sens les collectivités (Maires, DGS, DRH, Secrétaires de mairie, proviseur.e.s).

La candidature (CV et lettre de motivation) peut être adressée par courrier à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord
14 rue Jeanne Maillotte
CS 71222
59013 Lille Cedex

ou au courriel suivant : drh@cdg59.fr
Missions :

Les visites médicales se déroulent au sein de nos locaux du Hellu à Lezennes, ou dans des antennes fixes sur le territoire, en présentiel ou en téléconsultation. Il bénéficie d'une voiture de service pour ses déplacements sur le territoire (rencontre avec les collectivités, études de poste, évènement). Les dossiers médicaux sont dématérialisés et l'utilisation d'un nouveau logiciel de santé au travail est en cours de réflexion. Les élus et la Direction du Cdg59 portant de nombreux projets innovants en collaboration avec des chercheurs, notamment du CNAM, sur le champ de la qualité de vie au travail, la santé mentale et le maintien en emploi, le cancer du sein et le travail, les médecins pourront participer et apporter leurs compétences aux différents groupes de réflexion sur ces thèmes.

Nous recherchons des médecins dynamiques, convaincus de l'importance de la prévention, appréciant le travail en équipe et présentant des capacités d'écoute et de négociation confirmées.

Pour en savoir plus, Mathilde Icard, DGS du CDG 59, et Christine Furon, Médecin Coordonnatrice, vous présentent le poste en vidéo :

 

Pour tout contact et renseignements complémentaires, vous pouvez joindre Le Docteur Christine FURON au 03-59-56-88-99 ou au 06-86-42-72-81 ou par mail "

Assistant·e Social·e du Travail

Le Cdg59 recrute un·e Assistant·e Social·e du Travail, à temps complet

Poste à pourvoir: le 1er septembre 2021

Date limite de candidature: le 31 juillet 2021

La candidature (CV et lettre de motivation) peut être adressée par courrier à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord
14 rue Jeanne Maillotte
CS 71222
59013 Lille Cedex

ou au courriel suivant : drh@cdg59.fr
Missions :

Apporter son expertise auprès des employeurs publics qui conventionnent avec le CDG 59 pour la mission d'action sociale du travail et être assistant·e social·e du personnel du CDG 59.

  • Animer des permanences ponctuelles au sein de la collectivité. Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
  • Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité et les services prévention et carrière du Cdg59 pour toutes questions liées à l'organisation de travail, l'évolution de carrière et au maintien dans l'emploi
  • Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social;
  • ...

Apporter son conseil et son expertise des questions sociales dans le cadre des études de maintien dans l'emploi.

  • Supervise le travail du gestionnaire social en charge de l'orientation des agent·es et des questions liées aux procédures des instances médicales;
  • Analyser les attentes, évaluer les acquis et réaliser des diagnostics des situations individuelles;
  • Animer un réseau de partenariat auprès des organismes sociaux;
  • ...

Retrouvez l'ensemble des missions et informations sur le détail du poste ci-dessous

Gestionnaire du comité technique et du dialogue social

Le Cdg59 recrute un·e Gestionnaire du comité technique et du dialogue social, à temps complet

Poste à pourvoir: le 1er octobre 2021

Date limite de candidature: le 18 juillet 2021

La candidature (CV et lettre de motivation) peut être adressée par courrier à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord
14 rue Jeanne Maillotte
CS 71222
59013 Lille Cedex

ou au courriel suivant : drh@cdg59.fr
Missions :
  • Conseiller et informer au quotidien les collectivités sur le champ de compétence du comité technique;
  • Assurer la gestion et l'organisation des instances CT/CHSCT (4 à 5 séances par an). Vous êtes chargé.e d'instruire les dossiers et de vérifier leur conformité, d'établir les ordres du jour, de rédiger les procès-verbaux et les avis;
  • En collaboration avec les collègues du service, vous participez aux projets thématiques portés par le service en lien avec l'accompagnement RH (égalité professionnelle, temps de travail, dialogue social...);
  • Participer à la préparation des élections professionnelles de décembre 2022;
  • Rédiger du contenu pour le site internet du Cdg59 et informer les collectivités.

 

Retrouvez l'ensemble des missions et informations sur le détail du poste ci-dessous.

Gestionnaire de paye en contrat d'apprentissage

Le Cdg59 recrute un·e gestionnaire de paye en contrat d'apprentissage

Poste à pourvoir: le 1er septembre 2021

 

 

La candidature (CV et lettre de motivation) peut être adressée par courrier à:
Monsieur le Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord
14 rue Jeanne Maillotte
CS 71222
59013 Lille Cedex

ou au courriel suivant : drh@cdg59.fr
Missions :
  • Aide à la migration de Ciril client serveur vers Ciril client full web
  • Prise en charge des collectivités adhérentes à la prestation paie
  • Gestion des trains de paie des collectivités
  • Mise en place d'outils pour le dialogue de gestion RH en lien avec les services
  • Aide à la réalisation des autres trains de paie
  • Suivi des projets liés à la paie
  • Mise à jour de l'archivage électronique