Pouvoir d'achat : les mesures salariales au 01/07/2023 et 01/01/2024 / Nouveau CDG-INFO Mise à jour des fiches carrières

Le décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est ainsi portée de 5 820,04 euros à 5 907,34 euros à compter du 1er juillet 2023.

1/ Le décret attribue des points d'indice majoré différenciés pour les indices bruts 367 à 418 au 1er juillet 2023.

2/ Il attribue par ailleurs 5 points d'indice majoré à compter du 1er janvier 2024.

 

A compter 1er juillet 2023, les agents bénéficiant des plus petites rémunérations (principalement dans la catégorie C et quelques échelons des catégories B) voient aussi augmenter leur nombre de points, jusqu'à 9 points supplémentaires.
Les nouvelles dispositions attribuent à compter de cette date des points d’indice majoré différenciés pour les indices bruts 367 à 418.

Dans la fonction publique territoriale, l’augmentation du nombre de points d’indice majoré concerne :
- Pour la catégorie C :

•    les 9 premiers échelons des grades relevant de l’échelle C1,

•    les 7 premiers échelons des grades relevant de l’échelle C2,

•    les 3 premiers échelons des grades relevant de l’échelle C3,

•    les 6 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise,

•    les 2 premiers échelons du grade d’agent de maîtrise principal,

•    les 2 premiers échelons du grade de brigadier-chef principal de police municipale,

•    les 2 premiers échelons du grade de chef de police municipale (grade en voie d’extinction).

- Pour la catégorie B :

•    les 5 premiers échelons du premier grade des cadres d’emplois relevant du nouvel espace statutaire (NES),

•    les 2 premiers échelons du deuxième grade des cadres d’emplois relevant du nouvel espace statutaire (NES),

•    les 5 premiers échelons du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial,

•    les 2 premiers échelons du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial principal,

•    les 3 premiers échelons des grades d’aide-soignant de classe normale et d’auxiliaire de puériculture de classe normale,

•    le premier échelon des grades d’infirmier de classe normale (grade en  voie d’extinction) et de technicien paramédical de classe normale (grade en  voie d’extinction).

- Pour la catégorie A :

•    l’échelon unique pour les élève administrateur et élève ingénieur en chef.

 

Vous pouvez télécharger le nouveau CDG-INFO2023-4 relatif au "Pouvoir d'achat : les mesures salariales au 1er juillet 2023 - Revalorisation des traitements à l'ensemble des agents publics et revalorisation indiciaire : l'ajout de points d'indice majoré à certains agents des catégorie B et C" dans la partie carrière/documentation statutaire/CDG-INFO classés par année de parution/année 2023.

 

Les échelles de rémunération de catégorie C, l'échelonnement indiciaire applicable aux cadres d'emplois relevant du nouvel espace statutaire (NES) ainsi que les fiches « carrières » des cadres d’emplois des catégories B et C concernés par ces mesures salariales ont été mis à jour sur le site Internet du CDG59 dans la partie Carrière/Déroulement de carrière/Fiches « Carrières » dans les meilleurs délais.