Inauguration de la cellule handicap du Cdg59

Jeudi 29 avril 2010, Marc Montuelle, Président du Cdg59 et Martine Aubry, Maire de Lille, ont inauguré en présence de Didier Fontana, Président du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) les nouveaux bureaux de la cellule handicap du Cdg59 .

Parce que l'égalité pour tous dans la fonction publique est au coeur des préoccupations du Cdg59, celui-ci a, lors de cette cérémonie, renouvelé ses engagements en faveur de l'emploi des personnes handicapées et la Ville de Lille a à son tour signé une convention de partenariat avec le FIPHFP.

La cellule handicap du Cdg59 à votre service

La Loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », impose aux employeurs publics qui emploient au moins 20 personnes en équivalent temps plein, une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés.

Engagé dans une politique visant à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale, le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord a tissé un réseau de partenariats : avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), Cap Emploi et le SAMETH (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés).

Forte de ce réseau, la cellule handicap du Cdg59 peut :

• vous renseigner au sujet de l'obligation d'emploi
• vous informer sur les aides humaines, techniques et financières et leurs différentes offres de services (apprentissage aménagé, recrutement et maintien dans l’emploi des personnes handicapées)

• vous accompagner dans cette démarche volontaire d’insertion des travailleurs handicapés.
• vous guider si vous faites le choix de la sous-traitance

Le rôle du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord

Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord a signé, le 15 décembre 2008, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

L’objectif est de répondre aux besoins des collectivités soucieuses d’intégrer des actions en faveur des travailleurs handicapés dans la gestion de leurs ressources humaines.

Il souhaite impulser une approche globale du handicap, et développer, à cet effet des actions de sensibilisation et d’accompagnement auprès des collectivités. Son objectif est de guider les collectivités dans leur recrutement ainsi que dans le maintien dans l’emploi mais également dans l’accessibilité générale des personnes handicapées.

Le Cdg59 souhaite également encourager une démarche innovante en faveur de l’apprentissage des jeunes travailleurs handicapés.

L’apprentissage est un moyen de se former de manière progressive à un métier et d'acquérir une première expérience professionnelle. Cette première porte d’entrée dans l’emploi peut être un atout majeur dans la promotion de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.