Faire une rechercheMission d'accessibilité et maintien dans l'emploi (MAME)
Le CDG 59 met à disposition des professionnels de santé pour le maintien dans l'emploi des agents territoriaux qui rencontrent des difficultés.
Le maintien dans l'emploi
Qu'est-ce que c'est ?
Le maintien dans l'emploi fait référence à toute situation d'inaptitude ou de risque d'inaptitude, susceptible de constituer une menace pour l'emploi d'un agent et peut concerner plusieurs catégories d'agents :
- Les agents faisant partie des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE). Par exemple : agents reconnus travailleurs handicapés, reclassés, bénéficiaires de la pension d'invalidité, d'une rente au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident de service.
- Les agents dont l'état de santé se dégrade suite à un accident ou une maladie (d'origine professionnelle ou non). Ils ne font pas partie des BOE mais des préconisations médicales ont été établies (médecin du travail, Conseil médical...) pour adapter leur situation de travail (aménagement du poste, changement de poste, reclassement).
Une équipe du CDG 59 à votre service
L'équipe de la MAME (Mission Accessibilité et Maintien dans l'Emploi) vous informe, vous oriente et vous accompagne dans vos démarches de maintien dans l'emploi :
- Adaptation des situations de travail et intervention ergonomique,
- Aménagement de poste,
- Reconversion et reclassement professionnel,
- Conseils en organisation, statut, gestion RH du handicap, aides financières.
Le psychologue du travail
Au Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord, le psychologue du travail appartient à la Direction Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail. Il est un membre à part entière de l’équipe pluridisciplinaire et contribue à deux missions majeures : la prévention des Risques Psycho-Sociaux et le maintien dans l’Emploi.
L'assistant social
L’assistant social du CDG 59 est une personne ressource extérieure à la collectivité, disponible pour tout agent rencontrant une difficulté personnelle ou professionnelle. Il intervient en toute neutralité, dans le respect du code de déontologie et du secret professionnel. Son objectif est de garantir le bien-être des agents en favorisant l’harmonie entre vie professionnelle et vie familiale. L’assistant social a pour mission d’accompagner chaque agent dans les moments où un soutien devient nécessaire.
Son action peut prendre plusieurs formes :
- Offrir une aide sur mesure selon les difficultés rencontrées ;
- Assurer le suivi individuel d’un agent en difficulté, avec ou sans orientation du médecin de prévention ;
- Intervenir de manière collective sur des thèmes comme le surendettement, la prévention ou les addictions ;
- Aider à résoudre des difficultés personnelles, dans un cadre confidentiel et bienveillant.
L'ergonome
Il assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans l’approche globale du travail d'un point de vue physique, organisationnel, environnemental et humain.
Au titre de sa mission, l'ergonome :
- Intervient dans le cadre bien strict du maintien dans l'emploi et de l'insertion professionnelle,
- Observe les agents en situation réelle de travail,
- Étudie le fonctionnement des équipements et les dispositifs de sécurité au travail,
- Diagnostique les dysfonctionnements constatés,
- Réalise une ou plusieurs observations en milieu professionnel des activités du poste de travail.
À l'issue de l'étude de poste, l'ergonome rédige un rapport reprenant son plan d’intervention et la synthèse de ses recommandations.
Gestion de l'inaptitude physique - reclassement
Le reclassement concerne les agents devenus inaptes physiquement à la suite d’une maladie imputable ou non au service, ou d’un accident et qui ne peuvent plus exercer les fonctions correspondant à leur grade. Le CDG 59 vous accompagnement dans ces démarches.
Pour plus d'infos, cliquez ici !
Un de vos agents fait face à un évènement traumatique ? Le CDG 59 vous accompagne ! Retrouvez toutes les informations sur le flyer à télécharger ci-dessous !