Faire une rechercheLes missions du psychologue de travail
Quel est son rôle ?
La prestation repose sur l'intervention d’un professionnel diplômé et qualifié exerçant dans le respect de règles déontologiques. Les psychologues sont objectifs dans leur approche et adoptent une position d’écoute neutre et bienveillante. Ils n’instruisent pas à charge pour ou contre la collectivité employeur ou l’agent. Pour l'ensemble de ses missions, le psychologue du travail est tenu au secret professionnel.
ATTENTION : Le psychologue du travail offre une écoute et une orientation mais en aucun cas un suivi thérapeutique. L’objectif complémentaire étant de détecter les causes organisationnelles en amont et de proposer des préconisations en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
Un psychologue du travail est un professionnel dont la vocation est de contribuer à la détermination, à l’indication et à la réalisation d’actions préventives des risques psychosociaux liés au travail dans une perspective d’amélioration de la santé au travail.
Quelles sont ses missions ?
Prévention des risques psychosociaux
La prévention primaire : Le psychologue du travail intervient dans la promotion de la santé mentale au travail et l’analyse des RPS en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. Il peut, au travers d’entretiens collectifs et individuels :
Contribuer à la réalisation d’un diagnostic RPS,
Identifier les facteurs organisationnels, relationnels et individuels susceptibles de générer du stress, des tensions au travail,
Mettre en évidence les points de force et d’améliorations de l’organisation,
Proposer des stratégies de prévention et des pistes d’améliorations en vue de maîtriser ou de réduire ces risques.
La prévention secondaire : le psychologue du travail peut aider des agents, des collectifs, des employeurs territoriaux en difficulté à développer des stratégies d’adaptation face à des situations de tensions et ce notamment au travers d’actions de sensibilisation.
La prévention tertiaire : le psychologue du travail peut proposer une écoute et un accompagnement aux agents qui rencontrent des difficultés dans leur contexte professionnel et les orienter, le cas échéant vers les dispositifs adéquats.
Dans le cadre du maintien dans l'emploi
Le psychologue du travail, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire joue un rôle clé dans la prévention de la désinsertion professionnelle. Il peut, au travers d’entretiens collectifs et individuels :
Accompagner les employeurs dans leur politique de maintien dans l’emploi,
Evaluer les dimensions physiques, psychiques, sociales et les conditions de travail afin d’identifier les leviers de maintien,
Informer et accompagner les employeurs et les agents dans le cadre de la mise en place de Période Préparatoire au Reclassement (PPR),
Effectuer des évaluations de situations d’agents dans le cadre de mobilité contrainte et orienter vers les dispositifs adéquats,
Accompagnement à la définition/ mise en place de projets professionnels.
Comment faire la demande d'une intervention ?
La demande d’intervention se fait par une demande écrite de la collectivité ou de l’agent, directement ou sous les conseils du médecin du travail auprès du secrétariat.
Elle est ensuite étudiée avec comme réponses apportées : soit un accompagnement ; soit une analyse de la demande approfondie et les modalités d’intervention.