Faire une rechercheInclusion et employabilité
La Mission Accessibilité et Maintien dans l'Emploi (MAME) et la direction de l’Emploi du CDG 59 soutiennent les employeurs publics pour l'accompagnement et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Une équipe du CDG 59 à votre service
L'équipe de la MAME (Mission Accessibilité et Maintien dans l'Emploi) vous informe, vous oriente et vous accompagne dans vos démarches de maintien dans l'emploi :
- Adaptation des situations de travail et intervention ergonomique,
- Aménagement de poste,
- Reconversion et reclassement professionnel,
- Conseils en organisation, statut, gestion RH du handicap, aides financières.
Recruter un travailleur en situation de handicap
Les difficultés de recrutement des personnes en situation de handicap sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences. Certains réseaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé (Cap Emploi, organismes de formation spécialisés).
Le service MAME du CDG 59 vous propose de vous accompagner dans votre recherche d’emploi ou dans votre recrutement. De solides partenariats avec des spécialistes de l’insertion des personnes en situation de handicap vous permettront de conduire votre projet dans de meilleures conditions.
Le rôle du référent handicap
Afin de faciliter le parcours professionnel des agents en situation de handicap, la loi du 6 août 2019 de la transformation de la fonction publique consacre sur le plan légal, le rôle du référent handicap. Elle prévoit notamment que “tout agent a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées” (art. L139-9 du CGFP).
Plus récemment, la circulaire du 17 mars 2022 précise la fonction de référent handicap et notamment ses missions ainsi que les moyens dont il doit disposer pour les accomplir.
L'employabilité d'un agent en situation de handicap
Les difficultés de recrutement des personnes en situation de handicap sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences. Certains réseaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé, tels que les CAP Emploi ou les organismes de formation spécialisés.
Le CDG 59 vous accompagne dans le recrutement d'un agent en situation de handicap.
La RQTH
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) est une reconnaissance administrative délivrée par la MDPH aux personnes dont l’état de santé peut limiter l’accès ou le maintien dans l’emploi. Dans la fonction publique, elle permet de bénéficier de dispositifs facilitant l’insertion, l’aménagement ou le maintien dans le poste.