Faire une rechercheLe référent handicap
Afin de faciliter le parcours professionnel des agents en situation de handicap, la loi du 6 août 2019 de la transformation de la fonction publique consacre sur le plan légal, le rôle du référent handicap. Elle prévoit notamment que “tout agent a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées” (art. L139-9 du CGFP).
Plus récemment, la circulaire du 17 mars 2022 précise la fonction de référent handicap et notamment ses missions ainsi que les moyens dont il doit disposer pour les accomplir.
Le référent handicap au CDG 59
Le CDG 59 dispose d’un référent handicap dont les champs d’intervention s’articulent autour des axes suivants :
- Accompagnement et conseil aux collectivités et à leurs agents pour la mise en place d’actions sociales,
- Accompagnement des collectivités sur les adaptations de postes,
- Accompagnement au maintien dans l’emploi en informant sur les dispositifs existants et en mobilisant des professionnels spécialisés si besoin,
- Action de sensibilisation sur les questions de handicap/maintien dans l’emploi,
- Animation de la Commission maintien dans l’emploi.
Le référent handicap a un rôle d’intermédiaire avec le CDG 59 ; ce partenariat a pour but de coordonner des actions relatives à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ensemble, ils s’emploient à mettre en œuvre les mesures susceptibles de faciliter cette insertion professionnelle dans plusieurs domaines tels que la sensibilisation, le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’apprentissage aménagé… Le référent handicap a un rôle d’agent ressource, il détecte les situations délicates en interne et informe le CDG 59 ou toute autre institution.
Quelles sont les missions du référent handicap ?
Communiquer sur le thème du handicap, collaborer avec les équipes de travail tout au long de l’année afin d’anticiper les arrivées futures, diffuser les informations liées à la politique du handicap et les résultats des actions mises en œuvre (newsletter, lettres d’information...) :
Met en place des actions de sensibilisation, de communication et de formation des personnels sur le handicap.
Sensibilise les agents sur les actions et moyens disponibles au sein de la structure.
Il veille au bon déroulement et à la pérennité de l’intégration des collaborateurs handicapés. Il répond aux questions des collaborateurs. Il assure l’accompagnement personnalisé et le suivi individuel des agents en situation de handicap ou en restriction d’aptitude et coordonne l’ensemble des intervenants autour de son maintien en emploi.
Veiller à ce que les agents en situation de handicap bénéficient des aménagements nécessaires au bon déroulement de leur activité professionnelle.
Participer à la création d’un environnement inclusif en mettant en place un climat propice à l’épanouissement de tous les agents, qu’ils soient en situation de handicap ou non.
Contribuer à la politique handicap de la collectivité : le référent handicap informe son employeur des besoins en recrutement ou en maintien dans l’emploi. Ce dernier l’aide à trouver des solutions en collaboration avec la médecine du travail. Il est un élément moteur pour développer la politique handicap.
Anticiper les risques d’inaptitude en favorisant la qualification des agents, en situation de handicap ou non, lors des entretiens annuels et/ou professionnels.
Développe et anime un réseau d’acteurs, tant interne (DRH, formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail (F3SCT), service social, médecine du travail…) qu’externe (organisme de placement spécialisé (OPS), autres correspondants handicap…)
À noter que les différentes missions du référent handicap sont modulées en fonction des besoins de la collectivité.
Profil et compétences requises
Le profil du référent handicap :
Le plus souvent, il est intégré au service des Ressources Humaines,
Il appartient à une catégorie hiérarchique suffisante pour être en situation d’impulser une politique locale en faveur des personnes handicapées,
Le plus souvent, venant d’une formation en sciences humaines ou sociales et/ou ayant une appétence pour la thématique du handicap,
Il ne s’agit pas d’un poste en tant que tel, mais d’une fonction.
Les compétences requises :
| Les savoirs | Application des textes et mesures en faveur de l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés (BOETH, aides du FIPHFP…) |
| Les savoir-faire | Travail de partenariat avec les autres services et interlocuteurs de la collectivité (chef de service, médecin du travail, assistante de service sociale, préventeur…) Accompagne et oriente les agents vers les bons interlocuteurs |
| Le savoir-être | Capacité à travailler en équipe, Qualités relationnelles, Capacité d’écoute, Confidentialité, Objectivité et impartialité, |