Faire une rechercheLes lignes directrices de gestion (LDG) du CDG 59
Informations et documents utiles pour comprendre et mettre en œuvre les LDG
Le code général de la fonction publique (Articles L413-1 à L413-7) prévoit l’obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui permettent de formaliser leur politique de gestion des ressources humaines sur le temps d’un mandat, autour de deux champs d’application :
- La mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines,
- Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
LDG relatives à la promotion interne du CDG 59
Les LDG pour votre collectivité
Les collectivités ont l’obligation de définir leurs propres LDG pour leurs différentes politiques RH interne après avis du Comité Social Territorial (CST).
Un arrêté final vient ensuite fixer ces LDG pour une durée maximale de 6 ans.
Outils pour comprendre et mettre en œuvre vos LDG
Contact - CST
14, rue Jeanne Maillotte CS 71222 59013 Lille Cedex
Du lundi au vendredi
8h30 - 12h30 et 13h30 - 17h15
Ces Lignes Directrices de Gestion internes à votre collectivité ne concernent pas la promotion interne. En effet, pour les collectivités territoriales et les établissements publics obligatoirement affiliés au CDG 59, les Lignes Directrices de Gestion en matière de promotion interne sont définies par le Président du CDG 59 selon des modalités spécifiques qui fixent la procédure et les critères d’analyse et de sélection des propositions de toutes les collectivités affiliées en fonction des quotas réglementaires.