Demande de Retraite CNRACL & RAFP

L’agent est le premier acteur dans :

• La préparation de sa future retraite et
• La demande de ses pensions.

A partir d’un compte personnel retraite (Ma Retraite Publique de la CNRACL ou Assurance Retraite du Régime général), lui seul peut faire :

• Des simulations globales (tous régimes confondus) de retraites progressives et de retraites normales,
• Une Demande de Retraite Inter Régimes (DRIR) : permettant de demander en une seule fois la mise en paiement de l’ensemble de ses pensions :
  - 4 à 5 mois avant une retraite progressive,
  - Plus de 6 mois avant une retraite définitive.
  
  A condition toutefois, que l’employeur n’ait pas déjà appelé son dossier dans le service Demande de Retraite CNRACL & RAFP de la plateforme PEP’s.

RAPPEL : c’est le service « Simulation » qui permet à l’employeur de vérifier l’ouverture d’un droit à pension normale d’un agent CNRACL et de lui présenter le montant de la pension du seul régime spécial CNRACL (après actualisation des 4 rubriques de son Compte Individuel Retraite (CIR) sous la thématique « Carrières »).

Les DRIR de vos agents (et ex-agents) arrivent automatiquement dans le service « Demande de Retraite CNRACL & RAFP de votre plateforme PEP’s » à l’état « A instruire par l’employeur ».

Dorénavant, l’employeur doit créer une demande de retraite CNRACL et RAFP uniquement dans les cas suivants :

• Refus de l’agent de faire une DRIR ou délai trop court,
• Etude particulière (travailleur amiante, fonctionnaire handicapé, …) : 1 an avant l’ouverture d’un droit supposé,
• Invalidité : Au plus tôt APRES avis du conseil médical requis en formation plénière AVANT limite d’âge (62 ans en catégorie active – 67 ans catégorie sédentaire)

Le CDG 59 peut par ailleurs proposer une simulation de montant de pension CNRACL pour invalidité.