Le contrat d'apprentissage aménagé

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de droit privé par lequel un employeur s'engage outre le versement d'un salaire (dans les conditions prévues par le code du travail) à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète dispensée pour partie en collectivités et pour partie en centre de formation (CFA).

A savoir : il n'y a pas de limite d'âge pour les apprentis en situation de handicap.

Plus d'information sur l'apprentissage dans la Fonction Publique.

Le contrat PACTE

Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans dont le niveau d’études est inférieur au baccalauréat, le PACTE est un contrat de formation en alternance donnant vocation à être titularisé dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie C au bout de deux ans au maximum sans avoir à passer de concours, et après vérification des aptitudes par une commission.

Les emplois aidés

La fonction publique territoriale est directement éligible aux contrats aidés, aux contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE). Les enveloppes et conditions de recrutement sont gérées pour Pôle Emploi.

Pour plus d'infos sur le contrat d'aide à l'emploi (CAE), cliquez-ici.