Face à la nécessité de mener une action publique performante fondée sur les principes de rigueur, de respect et de solidarité, les collectivités territoriales sont aujourd’hui confrontées à des enjeux nouveaux et paradoxaux dans la conduite de leurs projets et le management de leurs équipes.

A ce titre, de nombreuses collectivités se sont engagées dans des démarches novatrices destinées à renforcer l’efficacité de leurs ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation, de mobilité, de mutualisation des services, d’e-ressources humaines ou encore de conduite de projet.

Organisé par le Groupe Moniteur et ouvert à toutes les administrations territoriales, entités ou établissements publics des trois fonctions publiques, le « Grand Prix du Management Public » vise précisément à valoriser et récompenser les pratiques les plus innovantes en matière de gestion des ressources humaines et de management dans l’une des quatre catégories suivantes : management durable, allocation des ressources humaines, développement des compétences et formation, et e-ressources humaines.

Parallèlement, la FNCDG (Fédération Nationale des Centres de Gestion) et l’ANDCG (Association Nationale Des Directeurs de Centres de Gestion) s’associent au Groupe Moniteur pour créer un prix « spécial des centres de gestion » qui sera attribué à une collectivité territoriale, ou un établissement public territorial, ayant candidaté au Grand Prix du Management Public.

La réception des dossiers de candidatures 2012 est ouverte du 14 novembre 2011 au 10 février 2012.

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La cérémonie de remise des prix « spécial centres de gestion » se déroulera le 22 mars 2012 à l’issue des rencontres de l’emploi des centres de gestion qui se tiendront pendant le salon de l’emploi public à Paris-Expo-Porte de Versailles.