En poursuivant votre navigation sans modifier vos paramètres, vous acceptez l'utilisation des cookies pour améliorer le fonctionnement de notre site. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Fermer le bandeau
Retour à la page d'accueil |  Accessibilité |  Aller au menu |  Passer le menu |  Aller au contenu |  Aller au moteur de recherche |  Plan du site |  Contact

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Afin de faciliter l'organisation et le développement des ressources humaines au sein de votre collectivité territoriale ou établissement public, le Cdg59 met à votre disposition des outils que vous pouvez utiliser tels quels ou adapter à vos pratiques professionnelles.

Il est de la responsabilité de chaque employeur territorial de répondre à une obligation des dispositifs législatifs récents et d'instaurer progressivement une politique du genre égalitaire.

C’est à ce titre que le Cdg 59 a décidé de s’engager dans cette démarche, et ce aussi auprès des collectivités et établissements du département du Nord.
La signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale exprimera l’engagement du Cdg59 vis-à-vis du principe de l’égalité des femmes et des hommes. Afin de rendre effective ladite Charte, le Cdg59 assurera l’élaboration, l’adoption et la mise en œuvre d’un plan d’actions pour l’égalité qui fixera les priorités, les actions et les ressources nécessaires.

Par ailleurs, le Cdg59 envisage de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en direction des employeurs territoriaux et des collectivités par la mise à leur disposition de plan d’actions pour l’égalité.

D’ores et déjà, un groupe de travail de l’Association Nationale des Centres De Gestion s’est saisi de cette thématique et a élaboré un guide pour agir en faveur de l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Dans ce cadre, il est mis à votre disposition des outils RH :